天邦终止员工持股计划

为健全公司长期、有效的激励约束机制，提高员工的归属感与向心力，调动员工积极性和创造性，提升公司的人才竞争力，推动公司可持续发展，实现股东、公司和员工利益的一致，公司拟筹划员工持股计划。 
　　
　　公司在停牌期间召开专项说明与讨论会，邀请员工代表参加。向其介绍员工持股计划的目的、实施员工持股计划的基本原则、员工持股计划持有人范围和确定依据、员工持股计划的主要内容、员工持股计划的管理、员工持股计划的实施程序和本次讨论的安排等具体内容。
　　
　　根据员工持股计划依法合规、自愿参与、风险自担的原则。股票停牌后，公司实际控制人和高管及部分员工代表多次沟通，多数员工代表认为公司推出员工持股计划，是分享公司成长收益的好方法，有利于公司长远发展，充分认可此次持股计划的初衷。多数员工代表全面衡量后，认为择机再推出员工持股计划较为稳妥。鉴于此，公司管理层经谨慎讨论决定终止本次员工持股计划，待合适机会再行推出。